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跟老板谈赔偿技巧

您要间接说 不要直截了当地说 否则也许会很惨的 要怀着一颗平常心 有就有 没有就没有 毕竟 老板是喜欢有发展的员工的 受到赏识的话 您以后的补偿要多得多

你好,我是王律师1、你所说的谈赔偿属于用人单位与劳动者的协商,如你交代的情况,明显协商不成.2、个人认为,协商受损失的是劳动者,因为用人单位属于强势地位.能协商固然好,实在不能协商就走法律途径.3、建议你去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,放心,劳动仲裁是免费的.4、仲裁请求看你是否愿意在原单位继续干下去.继续干就请求继续履行劳动合同,仲裁委一般是支持的,况且你单位只是效益不好,且没有履行重大职工辞退报告与备注的职责.5、如果不想再单位继续干,就主张经济补偿金、额外经济补偿、赔偿金等.希望你能满意,记得采纳我的答案~~~~~~~~~如还有疑问,加42685250,给你解答~

按照实际情况谈就可以了.我国法律规定了 用人单位必须给劳动者缴纳工伤保险,工伤本身就能够有保险报销补偿,如果劳动者决定离职的,用人单位也应该给予补偿,如果谈不拢的或者自己拿不准的,可以申请劳动局进行劳动仲裁,具体的诉求自行决定即可.

我觉得只要你讲给老板听,他会赔偿的,打工的第一条就是和老板熟.

设定一个底线.自己把握底线,公司不同意,只有一直打到底咯

如果老板侵害了你的合法权益要求赔偿的可以申请劳动仲裁,不用见老板.

这个事情得具体问题具体分析,不知道你是因为什么辞职,而你又有什么理由要求老板赔偿你,通常合同没到期员工要辞职的话不给老板赔偿就不错了. 不过呢,向老板提出辞职我倒是可以给点建议,首先你要有个合理的理由,最好是一些客观的家事要你不得不离开,要说得诚恳一些,让人觉得你是不得已才辞职的,(不是另谋高就).如果能得到老板同情当然要表示感谢,感谢他(她)的理解.被批准辞职时也不要得意忘形,继续说一些感性的话,让他(她)觉得你是很重旧情的人,同时要表示作为朋友以后有什么能帮得上忙的一定会在所不辞. 最后,你一定要做的是在走之前一定要把自己手头的工作交接好,不要给老板留尾巴,添麻烦,这是作人之道!

1、受伤农民工要向劳动局申请认定工伤,若伤残,还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级.之后,享受工伤医疗待遇. 2、提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书).

您好 很高兴为您解答 可以先与用人单位进行协商赔偿金额 如果协商不了就去申请劳动仲裁

不知网友是哪里的?下面一点看法希望能够帮到网友.一,工伤赔偿属于劳动纠纷,根据我国法律规定属于仲裁前置,也就是说你要先经过劳动仲裁,然后才是法院诉讼,这一点请网友注意.二,认定工伤要以存在劳动关系为前提,有劳动合同

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