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合同期满不续签补偿金

合同到期公司不续签能补偿吗:劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿.二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位(维持或提高劳动合同约定条件)续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不用向劳动者支付经济补偿金. 所以根据你情况,公司是不需要向你支付三个月的经济补偿

劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿.二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2、

合同到期的话,公司可以解除劳动关系,如果公司在维持或者提高待遇的情况,员工不续签的话,没有补偿.五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

合同到期不再续签合同,用人单位无需提前30天通知.需要提前30天通知的是劳动合同法第四十条规定的情形.网友你的情况属于劳动合同法第四十四条规定的情形,可以领取三个月的经济补偿.

我觉得该情形不属于“合同到期后不续签”,而是公司和你解除劳动合同.理由:你和公司的劳动合同在2009年12月31日到期,如公司不想继续签订合同必须在合同到期前通知,如不通知,并继续履行的,则构成事实劳动关系.因此,自2010年1月1日开始,你公司已经和你续签合同,公司必须在一个月之内与你签订劳动合同,否则应自第二月起支付双倍工资.据此,你公司在1月21日通知你不在续约,则,你可要求赔偿:1、经济补偿金,自入职之日起满一年支付一个月工资,六个月以上支付一个月工资,不满六个月,支付半个月工资;2、如未履行提前30日通知义务,则要求支付一个月工资代通知费用.3、如公司存在违法解除劳动合同行为,可要求按经济补偿金双倍赔偿.

合同期满本人不愿意续签,不属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况,是不会有经济补偿的.]

劳动合同,劳动者到期不续签的,是没有经济补偿金的.劳动合同法 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形.

这种情况,用人单位不需要支付经济补偿金.

根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续抄订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项,即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的,也就百是说,劳动合同到期后除非单度位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签,员工拒绝的情形外,单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金.

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