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劳动合同期满不续签的需不需要提前一个月申请辞职?

劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职,劳动合同期满即可终止劳动合同,劳动者和用人单位办理离职手续即可. 相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳

也是需要提前30天提了的,现在辞职劳动合同有效期至2011年,现已2年时间,视同你们签订了无固定期限合同的,按《劳动合同法》的规定,合同到期后公司一直未与我续签.主动辞职是没有经济补偿金的

你应该提前1个月通知公司要辞职,但是公司没有跟你续签劳动合同是他违反劳动合同法的规定,应该赔偿你这一段时间的双倍工资.但不会给你转养老保险这种说法没有任何依据,相反法律明确规定用人单位不得以任何理由留劳动者的证件、档案等.

不需要.合同到期终止,劳动者不再续签合同,用人单位不支付经济补偿金.

1、合同期满劳动者完全可以不续签.用人单位才有续签合同的义务.2、可以直接办理离职手续,单位不发工资可以举报或仲裁.

劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同.一方可以随时提出终止劳动关系,不需要适用有劳动合同的提前30天通知的条件,你单位规定提前3个月提出辞职,违反了法律的规定是无效的.所以,你要是想走,可以随时提出,但是不建议你主动辞职.因为根据劳动合同法的规定,你现在的情况属于超过1个月未满1年没有签订劳动合同的情况,你可以要求在超过一个月之后期间的双倍工资差额.但是如果你主动辞职,有的法院就不支持你要双倍工资差额了.保险、工资发到你和单位的劳动关系解除之日止,反正你都要走了,建议你提起劳动仲裁要求双倍工资差额,看单位什么反应吧,哈哈!祝你好运!

合同到期不续维不需要提前30天通知,也不用室辞职书,只要提前几天通知一下就可以在合同到期日离职,公司需在最后工作日结算所有工资,及在十五天内为你办理档案和社保关系的转移手续.>第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

这个不用的;反而是用人单位要提前通知你续签问题,如果他以同等或以上的待遇要求续签你不愿意的话,那就没有经济补偿了,就这样而已.

不需要提前辞工,合同到期,企业不续签,就解除劳动合同.你可以得到一个月的经济补偿金.

法律规定不需要,不过有的单位要求适当提前告知,是为了避免互相延误.用人单位不续签,或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止用人单位需要支付经济补偿金;公司维持或者提高劳动条件劳动者不续签合同终止,没有经济补偿.

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