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生育保险未交满一年单位给发工资吗

在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数.同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资.产假期间的生育津

我们这是交够一年再怀孕,过后休产假才给生育津贴,有的是生完半年统一报,有的是每个月发点.

产假期间的工资应有生育保险基金支付,由于你生育保险未交够一年,不能享受生育保险,那你可产假工资由你单位负责发放

里面有一项就是说,产假公司必须给你正常发工资的生育险是公司交的,个人不扣钱的,所以辞职的姐妹就满悲剧了

按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,生育津贴按所在单位上一年职工平均工资(实践中多为平均缴费工资)由生育保险经济支付. 附:女职工劳动保护特别规定 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. ……

女职工产假期间可享受生育津贴.已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,没有交够一年并不影响享受生育津贴.法律依据:《女职工劳动特别保护法》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

1、生育保险,在山东青岛、烟台等地,是需要连续缴纳12个月,才可以享受生育保险待遇的.如果不足,就不能享受.住院报销和生育津贴都没有.2、如果生育前不足,以后再缴纳,不能再次领取生育津贴.3、你请假的这段时间,就看跟单位的具体理由,如果是开始休产检,单位是应该给你交纳生育保险的.不能中断.三期内,单位不能无故中断保险,除非个人辞职.

产假期间的生育保险正常来说应该是单位交的,中间不能有断掉,要缴满一年才能报的.

等到交满一年的时候再去报销..

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