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员工劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止...

赔偿金和补偿金是两回事,首先你得分清楚这两个东西。无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,

这情形,补偿金应从子公司工作年限为开始,合并计算员工工作年限,一年一个月平均工资为依据进行核算(不足

  不可以   根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:   (一)劳动合同

1、分公司不具备独立法人资格,子公司具备独立法人资格; 2、在分公司签订的劳动合同,属于总公司的;

一般情况下,员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的,母公司与子公司为关联企业,只能

我是国有企业管理人员,如果是国有公司,不需要第二次签订(字母公司上级是相同的国有管理单位拥有人事、档

解除原因如果写明是用人单位调动工作,那么工龄可以连续计算,没有问题,如果解除劳动关系原因没有写明,那

公司新设立了子公司,与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作。

没有冲突。你与母公司是劳动合同关系,它指派你任何任务,你完成后取得报酬,而与工作的地点是否在母公司无

根据劳动合同法规定,公司转让或注销,公司清算时首先解决员工工资及经济补偿金,根据你提供信息可知,集团

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